劳动争议 （2017）陕01民终5763号

劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。徐鑫违反车间电子设备使用管理规定，并在与经理面谈时出言不逊，恐吓威胁。斯通伍德公司管理人员与工会代表组织讨论后认定徐鑫违规行为及恶劣态度已构成严重违反斯通伍德公司《违规处理》。故与其解除劳动合同。斯通伍德公司《违规处理》中有关于对同事或客户使用暴力威胁，恐吓行为构成即时解除劳动合同的规定。根据斯通伍德公司提供的《违规处理》及会议纪要可知，斯通伍德公司的《违规处理》系与工会讨论后制定。且徐鑫早于2011年入职斯通伍德公司时签字确认学习过该规定。用人单位制定的规章制度，劳动者应当严格遵守，服从单位管理。斯通伍德公司依据《违规处理》的内容，以严重违法规章制度为由解除双方的劳动合同关系并无不当。斯通伍德公司主张不支付徐鑫违法解除劳动合同赔偿金，依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条的规定，判决：原告斯通伍德（西安）胶辊有限公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金42020元。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。宣判后，上诉人徐鑫不服原审判决提起上诉称，一、斯通伍德公司解除劳动合同所依据的规

劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。徐鑫违反车间电子设备使用管理规定，并在与经理面谈时出言不逊，恐吓威胁。斯通伍德公司管理人员与工会代表组织讨论后认定徐鑫违规行为及恶劣态度已构成严重违反斯通伍德公司《违规处理》。故与其解除劳动合同。斯通伍德公司《违规处理》中有关于对同事或客户使用暴力威胁，恐吓行为构成即时解除劳动合同的规定。根据斯通伍德公司提供的《违规处理》及会议纪要可知，斯通伍德公司的《违规处理》系与工会讨论后制定。且徐鑫早于2011年入职斯通伍德公司时签字确认学习过该规定。用人单位制定的规章制度，劳动者应当严格遵守，服从单位管理。斯通伍德公司依据《违规处理》的内容，以严

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终5763号上诉人（原审被告）徐鑫，男，汉族，1986年12月29日出生，现住陕西省铜川市王益区。委托代理人王琴，陕西泽诚律师事务所律师。委托代理人邢征，陕西泽诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）斯通伍德（西安）胶辊有限公司，住所地陕西省西咸新区沣东新城阿房四路二号。法定代表人ROBERTPATRICKBURKE，该公司董事长。委……