劳动争议 （2021）粤01民终4361、4362号

舶航公司应向曾辉支付的解除劳动合同经济补偿金、工资差额和未休年休假工资的具体数额及应否承担财产保全费用是本案二审的争议焦点。关于曾辉对经济补偿金、工资差额和未休年休假工资数额的上诉，均指向计算基数即曾辉的工资标准问题。对此，本院分析如下：曾辉主张其薪酬为保底年薪350000元，为此提交了劳动合同、工资条、与财务人员陈红珍的微信聊天记录、飞行人员任命书和任命通知、专业技术人员小时补助及薪资标准文件等证据材料。其中，劳动合同第十二条约定每月基本工资为15000元，第十四条约定“乙方（即曾辉）工资项目按照甲方（即舶航公司）的薪酬制度确定，乙方可通过甲方的工资明细条或其他方式查询个人的实际工资收入情况。……”；工资条中载明，曾辉的基本工资为15000，绩效工资为“保底35万”；与陈红珍的微信聊天记录显示，上述工资条是由舶航公司财务人员发送给曾辉的；飞行人员任命书和任命通知载明，曾辉被任命为飞行部副经理和机务工程部质量经理；专业技术人员小时补助及薪资标准文件显示，副驾（一副）的基础月薪15000元、包干年薪350000元。上述证据形成证据链，相互印证。舶航公司作为用人单位和工资支付主体，本应对曾

舶航公司应向曾辉支付的解除劳动合同经济补偿金、工资差额和未休年休假工资的具体数额及应否承担财产保全费用是本案二审的争议焦点。关于曾辉对经济补偿金、工资差额和未休年休假工资数额的上诉，均指向计算基数即曾辉的工资标准问题。对此，本院分析如下：曾辉主张其薪酬为保底年薪350000元，为此提交了劳动合同、工资条、与财务人员陈红珍的微信聊天记录、飞行人员任命书和任命通知、专业技术人员小时补助及薪资标准文件等证据材料。其中，劳动合同第十二条约定每月基本工资为15000元，第十四条约定“乙方（即曾辉）工资项目按照甲方（即舶航公司）的薪酬制度确定，乙方可通过甲方的工资明细条或其他方式查询个人的实际工资收入情况

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4361、4362号上诉人（原审14124号案被告、15178号原告）：曾辉，男，1987年2月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：王正文，广东商达（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡艳芳，广东商达（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审14124号案原告、15178号被告）：舶航（广州）通用航空有限公司，住所地广州市越秀区东风中……