劳动争议 （2016）皖11民终109号

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，首先，天昕建设公司与周地爽均符合法律、法规规定的主体资格。其次，天昕建设公司虽称是刘金龙借用其公司资质实际施工，又将工程分包给缪夕书，周地爽是缪夕书招用的工人，周地爽不直接受公司管理和指挥，也不存在身份从属关系。但《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。天昕建设公司承包涉案工程后实施了违反建筑法禁止性规定的行为，对其权利义务进行转移放任，应承担用工主体责任。从实质上看，周地

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，首先，天昕建设公司与周地爽均符合法律、法规规定的主体资格。其次，天昕建设公司虽称是刘金龙借用其公司资质实际施工，又将工程分包给缪夕书，周地爽是缪夕书招

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终109号上诉人（原审原告）：安徽省天昕建设工程有限公司。住所地安徽省合肥市望江路***号新西南华庭**号楼。法定代表人：王先长，该公司董事长。委托代理人：朱良仓，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周地爽，男，1986年8月6日出生，汉族，安徽省凤阳县人，住安徽省凤阳县小溪河镇小岗村大周村民组**号。身份证号码3411261986***……