劳动争议 （2021）苏05民终1092号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确各自权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。宏昌公司在审理中提交了毛相民签字的劳动合同书原件，毛相民认为劳动合同书并非2019年签订，但没有依据，一审不予采信。毛相民在职期间，毛相民、宏昌公司连续多次签订了书面劳动合同，现毛相民再行主张未签订劳动合同二倍工资，没有依据，一审不予支持。毛相民、宏昌公司对仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿28000元均无异议，一审予以确认。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定判决：一、常熟市宏昌织造有限公司于判决生效之日起十日内支付毛相民终止劳动合同经济补偿28000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回毛相民的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由毛相民负担。当事人在二审中没有提交新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，当事人对自己提

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确各自权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。宏昌公司在审理中提交了毛相民签字的劳动合同书原件，毛相民认为劳动合同书并非2019年签订，但没有依据，一审不予采信。毛相民在职期间，毛相民、宏昌公司连续多次签订了书面劳动合同，现毛相民再行主张未签订劳动合同二倍工资，没有依据，一审不予支持。毛相民、宏昌公司对仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿28000元均无异议，一审予以确认。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1092号上诉人（原审原告）：毛相民，女，1981年7月20日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：杨新霞，女，汉族，1973年5月14日出生，住汝州市。系汝州市陵头镇庙湾村民委员会推荐。委托诉讼代理人：朱元仁，男，汉族，1961年10月23出生，住河南省汝州市。系汝州市陵头镇庙湾村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：常熟市宏昌……