劳动争议 （2017）鄂01民终4176号

被告金筷子餐厅作为个体工商户具有用人单位的主体资格，其与原告张成仁订立的短期《劳动合同》是双方真实意思表示，对双方具有拘束力。《劳动合同》根据被告的经营特点对劳动报酬、作息时间等均进行了明的约定，且结合原告的自认，双方在结算工资时也是按照7000元30天的标准进行计算，故原告主张双休加班工资与劳动合同的约定不符，一审法院不予支持。原告虽在2016年12月1日有过辞职的意思表示，但事后双方补签了《劳动合同》，原告也按照合同继续工作到2016年12月4日，此后被告结清原告工资，应当视为被告单方解除了劳动合同。被告辩称原告系自行离职，但未能提交证据予以证实，对该主张本院不予采信。根据法律规定和原告的工作年限，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元（7000元/月×0.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告汉阳金筷子自助餐厅本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张成仁解除关系合同赔偿金7000元

被告金筷子餐厅作为个体工商户具有用人单位的主体资格，其与原告张成仁订立的短期《劳动合同》是双方真实意思表示，对双方具有拘束力。《劳动合同》根据被告的经营特点对劳动报酬、作息时间等均进行了明的约定，且结合原告的自认，双方在结算工资时也是按照7000元30天的标准进行计算，故原告主张双休加班工资与劳动合同的约定不符，一审法院不予支持。原告虽在2016年12月1日有过辞职的意思表示，但事后双方补签了《劳动合同》，原告也按照合同继续工作到2016年12月4日，此后被告结清原告工资，应当视为被告单方解除了劳动合同。被告辩称原告系自行离职，但未能提交证据予以证实，对该主张本院不予采信。根据法律规定和原告的

湖北省汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4176号上诉人（原审被告)：汉阳区金筷子自助餐厅，经营地点：武汉市汉阳区汉欣苑商铺东18号。经营者：雷兴，男，1986年12月12日出生，汉族，住湖北省洪湖市，现住汉阳区。被上诉人（原审原告）：张成仁，男，1975年7月18日出生，汉族，住湖北省阳新县。上诉人汉阳区金筷子自助餐厅（以下简称金筷子餐厅）因与被上诉人张成仁劳动争议一案，不……