劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第123号

根据相关司法解释的规定，用人单位与劳动者之间所发生的社会保险费争议并不是人民法院受理的劳动争议范围，而是应由职能部门即社保部门处理的事项，因此原审法院对陈彬要求美承高科技公司为其补缴2009年4月至2013年5月社会保险费差额的诉请不做实体处理。用人单位与劳动者签订的劳动合同依法解除后，如果劳动者认为用人单位在双方劳动关系存续期间未支付其加班工资或未给予其带薪年休假、未为其缴纳社会保险费等，导致其权益受损的话，理应在劳动合同解除之日起一年内申请劳动仲裁，逾期申请劳动仲裁的，即丧失了通过仲裁和诉讼途径获得法律保护的胜诉权。结合本案的实际情况来看，双方先后三次建立起了劳动合同关系，第一次的起止日期是2007年3月14日至2009年8月19日，第二次的起止日期是2010年3月3日至2010年10月12日，第三次的起止日期是2011年3月9日至2013年5月4日，前两次均系陈彬以个人原因提出辞职导致劳动合同提前解除，因此如果陈彬主张在前两次劳动关系存续期间美承高科技公司欠付其加班工资、未给予其享受带薪年休假、未缴纳社会保险费的话，理应分别于2010年8月18日之前、2011年10月11日之前申

根据相关司法解释的规定，用人单位与劳动者之间所发生的社会保险费争议并不是人民法院受理的劳动争议范围，而是应由职能部门即社保部门处理的事项，因此原审法院对陈彬要求美承高科技公司为其补缴2009年4月至2013年5月社会保险费差额的诉请不做实体处理。用人单位与劳动者签订的劳动合同依法解除后，如果劳动者认为用人单位在双方劳动关系存续期间未支付其加班工资或未给予其带薪年休假、未为其缴纳社会保险费等，导致其权益受损的话，理应在劳动合同解除之日起一年内申请劳动仲裁，逾期申请劳动仲裁的，即丧失了通过仲裁和诉讼途径获得法律保护的胜诉权。结合本案的实际情况来看，双方先后三次建立起了劳动合同关系，第一次的起止日期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第123号上诉人（原审原告）陈彬被上诉人（原审被告）上海美承高科技有限公司上诉人陈彬因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日立案后，依法组成合议庭，于2014年1月23日公开开庭进行了审理。上诉人陈彬的委托代理人＊＊，被上诉人上海美承……