劳动争议 （2016）京03民终8434号

双方均认可自2008年7月26日至2014年4月30日存在劳动关系，该院对此予以确认。双方签订有固定期限劳动合同，苏殿东对其签字予以认可，其虽主张签订劳动合同时为空白并主张劳动合同无效，但其未提交证据予以证明，故该院对其主张不予采信。因此，苏殿东要求博爱清洁公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，该院不予支持。苏殿东于2014年6月4日申请仲裁，其对2012年6月5日前出勤情况负有举证责任，但其对此未提交充分有效证据予以证明，故，对其主张的2008年7月26日至2009年12月31日期间双休日加班情况，该院难以采信。因此，对其要求支付2008年7月26日至2009年12月31日期间双休日加班工资及25%补偿金的请求，该院不予支持。双方对苏殿东的工资构成各执一词并各自提交了工资条和工资表。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。博爱清洁公司虽向该院提交了2012年4月至2014年4月期间的工资表和考勤表，但该工资表中记载的相关加班时间与考勤表中对应月份记载的加班时间大部分存在不一致，因此，在苏殿东不予认可且

双方均认可自2008年7月26日至2014年4月30日存在劳动关系，该院对此予以确认。双方签订有固定期限劳动合同，苏殿东对其签字予以认可，其虽主张签订劳动合同时为空白并主张劳动合同无效，但其未提交证据予以证明，故该院对其主张不予采信。因此，苏殿东要求博爱清洁公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，该院不予支持。苏殿东于2014年6月4日申请仲裁，其对2012年6月5日前出勤情况负有举证责任，但其对此未提交充分有效证据予以证明，故，对其主张的2008年7月26日至2009年12月31日期间双休日加班情况，该院难以采信。因此，对其要求支付2008年7月26日至2009年12月31日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8434号上诉人（原审原告、原审被告）：苏殿东，男，1958年2月3日出生。上诉人（原审被告、原审原告）：北京博爱清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0310室。法定代表人：刘海，总经理。委托诉讼代理人：何江，北京市律港律师事务所律师。上诉人苏殿东因与上诉人北京博爱清洁服务有限公司（以下简称博爱清洁公司）劳动争议……