劳动争议 （2017）津02民终4906号

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的规定，劳动争议纠纷适用“谁主张，谁举证”规则，用人单位虽承担主要举证责任，但劳动者亦应当承担初步举证责任。原告作为劳动者，主动提交辞职报告，主张被告支付其经济补偿金的诉请没有法律依据，原告所述的由被告逼迫辞职亦没有提供证据予以佐证，因此，原告要求被告支付经济补偿金10000元的诉请，不予支持。原告主张工作日以及周六日的加班费，未提供原告加班的初步证据，且原告自行提供的证人证言亦证实原告的工作为标准工时，被告不同意支付，因此，该项诉请，于法无据，不予支持。原告主张未休年假补偿，被告认为根据《职工带薪年休假条例》规定，职工需连续工作满一年的，享受带薪年休假，原告在被告处工作未满一年，不同意支付。被告抗辩，于法有据，予以采纳；原告诉请，依法无据，不予支持。原告主张2015年防暑降温费、冬季采暖补贴，被告认为原告于2016年12月2日提起仲裁，防暑降温费及大部分采暖补贴超过诉讼时效，自愿支付2015年12月的取暖补贴130元。被告抗辩，于法有据，予以采纳，支持原告2015年12月的取暖补贴130元。原告诉请超出部分，依法无据，不予支持。原告主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的规定，劳动争议纠纷适用“谁主张，谁举证”规则，用人单位虽承担主要举证责任，但劳动者亦应当承担初步举证责任。原告作为劳动者，主动提交辞职报告，主张被告支付其经济补偿金的诉请没有法律依据，原告所述的由被告逼迫辞职亦没有提供证据予以佐证，因此，原告要求被告支付经济补偿金10000元的诉请，不予支持。原告主张工作日以及周六日的加班费，未提供原告加班的初步证据，且原告自行提供的证人证言亦证实原告的工作为标准工时，被告不同意支付，因此，该项诉请，于法无据，不予支持。原告主张未休年假补偿，被告认为根据《职工带薪年休假条例》规定，职工需连续工作满一年的，享受带

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4906号上诉人（原审原告）：杨迪娜，女，1979年6月21日出生，汉族，住浙江省杭州市余杭区。委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邦盛医疗装备（天津）股份有限公司，住所地天津经济技术开发区逸仙科学工业园翠鸣道16号D座南区，实际经营地天津市武清区开发区创业总部基地C-01栋205室。法定代表人：……