劳动争议 （2015）二中民一终字第0150号

被告系原告单位于成立前招聘至该处工作，并任职会籍顾问，负责销售康力赛公司的健身项目，并按月领取工资，与原告单位形成了劳动关系。原告单位应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告单位称被告仍在考察的抗辩理由不成立。现原告提交的招聘表及康力赛健身中心会籍合约显示，被告于2014年6月15日至原告处应聘，2014年6月26日已在原告单位以会籍顾问身份为会员办理健身服务。虽原告单位于2014年7月11日起正式营业，但从会籍合约可见其与原告单位于2014年6月26日已形式实际用工关系，故其应当支付自2014年7月26日至2014年9月20日期间未签订劳动合同二倍工资，经计算被告认可的仲裁裁决数额未超过原告单位实际应支付数额，故原告第一项诉讼请求不符合法律规定，不予支持。对于原告第二项诉讼请求，双方均认可被告9月份工资尚未领取，原告单位应支付被告9月份工资，经计算被告认可的仲裁裁决数额未超过实际应支付数额，故原告该项诉讼请求不予支持。关于原告第三项诉讼请求，由于被告解除劳动合同的原因，系因原告单位未签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，劳动者有权要求解除劳动合同，用

被告系原告单位于成立前招聘至该处工作，并任职会籍顾问，负责销售康力赛公司的健身项目，并按月领取工资，与原告单位形成了劳动关系。原告单位应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告单位称被告仍在考察的抗辩理由不成立。现原告提交的招聘表及康力赛健身中心会籍合约显示，被告于2014年6月15日至原告处应聘，2014年6月26日已在原告单位以会籍顾问身份为会员办理健身服务。虽原告单位于2014年7月11日起正式营业，但从会籍合约可见其与原告单位于2014年6月26日已形式实际用工关系，故其应当支付自2014年7月26日至2014年9月20日期间未签订劳动合同二倍工资，经计算被告认可的仲裁裁决数

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0150号上诉人（原审被告）扈少钧，男，汉族。被上诉人（原审原告）天津康力赛健身服务有限公司。法定代表人丁立业，总经理。上诉人扈少钧因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院于2014年11月21日受理，2014年12月16日作出的（2014）东民初字第5980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月12日受理，并依法组成合议……