劳动争议 （2014）延中民一终字第00625号

原、被告签订劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，应视为原、被告之间形成无固定期限劳动合同。2013年5月15日，原告提出解除合同，被告亦同意解除合同。故原、被告之间的劳动关系于2013年5月15日解除。但原告应当向被告支付经济补偿金14364元（2052元×7个月）。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财，故原告应将其向被告收取的5000元养老保险保证金金予以退还。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原、被告对原告未向被告支付2013年5月份工资900元无异议，故原告应当向被告支付2013年5月份工资。社会保险的补缴不属于法院的受案范围，故对原告要求不为被告办理并交纳失业保险的诉求本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、原告延安银海百货有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告刘延安经济补偿14364元；二、原告延安银海百货有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性返还被告养老保险保证金5000元；三、

原、被告签订劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，应视为原、被告之间形成无固定期限劳动合同。2013年5月15日，原告提出解除合同，被告亦同意解除合同。故原、被告之间的劳动关系于2013年5月15日解除。但原告应当向被告支付经济补偿金14364元（2052元×7个月）。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财，故原告应将其向被告收取的5000元养老保险保证金金予以退还。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原、被告对原告未向被告支付2013年5月份工资900元无异议，故原告应当向被告支付2013年5月份工资。社会保险的补缴不属于法院的受案范围，故对原告要求不为

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第00625号上诉人（原审原告）延安银海百货有限公司。法定代表人陈银海，该公司董事长。委托代理人马妮，延安市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）刘延安，男，汉族，1970年9月11日出生。上诉人延安银海百货有限公司因劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2013）宝民初字第02200号民事判决，向本院提起上诉，……