劳动争议 （2019）闽05民终321号

杨秀燕于1999年1月入职福建省惠安县公安局单位从事档案整理工作，2013年11月与泉州市惠安县劳务派遣有限公司签订为期2年的劳动合同，合同有效期自2013年12月1日起至2015年11月30日止，期限届满后杨秀燕继续在福建省惠安县公安局单位工作，事实清楚，足以认定。故应认定杨秀燕自1999年1月至2013年11月与福建省惠安县公安局存在劳动关系，2013年12月至2015年11月与泉州市惠安县劳务派遣有限公司建立劳动关系，自2015年12月起又与福建省惠安县公安局成立劳动关系。福建省惠安县公安局因杨秀燕达到退休年龄与杨秀燕终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，杨秀燕请求福建省惠安县公安局支付单方面解除劳动合同的经济赔偿金79412.65元，事实和法律依据不足，不予支持。关于杨秀燕请求福建省惠安县公安局赔偿因福建省惠安县公安局未为杨秀燕办理社会保险导致杨秀燕无法补缴且无法享社会保险待遇的经济损失36900元，以及支付未与杨秀燕订立书面劳动合同的经济赔偿金25077.68元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位

杨秀燕于1999年1月入职福建省惠安县公安局单位从事档案整理工作，2013年11月与泉州市惠安县劳务派遣有限公司签订为期2年的劳动合同，合同有效期自2013年12月1日起至2015年11月30日止，期限届满后杨秀燕继续在福建省惠安县公安局单位工作，事实清楚，足以认定。故应认定杨秀燕自1999年1月至2013年11月与福建省惠安县公安局存在劳动关系，2013年12月至2015年11月与泉州市惠安县劳务派遣有限公司建立劳动关系，自2015年12月起又与福建省惠安县公安局成立劳动关系。福建省惠安县公安局因杨秀燕达到退休年龄与杨秀燕终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终321号 上诉人（原审原告）：杨秀燕，女，1968年1月4日出生，汉族，住惠安县。 委托诉讼代理人：曾伟东（系杨秀燕之子），汉族，住惠安县。 被上诉人（原审被告）：福建省惠安县公安局，住所地惠安县螺城镇学园路**。 法定代表人：李育杯，该局局长。 委托诉讼代理人：汪荣生，系该局警员。 委托诉讼代理人：邓宁，系该局警员。 上诉人杨秀……