劳动争议 （2017）粤03民终9010号

双方争议事项为原审第八项二倍工资差额，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。本案争议焦点为双方是否签订了劳动合同。上诉人际洲酒店公司认为已经签订了劳动合同但被徐礼撕毁，申请了证人李某出庭证明上述事实，并且提交了劳动合同影印件。对此本院认为，证人李某系上诉人际洲酒店公司员工，与公司有利害关系，故其证言不能单独作为认定案件事实的依据。影印件无法核实真实性，也无法鉴定上面笔迹的真伪，故亦不足以证明双方签订了劳动合同。如果上诉人际洲酒店公司所言属实，其当时正确的做法应当报警并留存撕毁的劳动合同原件，但是其并未提交撕毁后的劳动合同，故本院对其主张不予采信。综上，上诉人际洲酒店公司提交的证据不足以证明其与徐礼签订了劳动合同，故应当支付未签劳动合同二倍工资。原审对此金额计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。故上诉人际洲酒店公司应支付被上诉人徐礼未签劳动合同二倍工资差额11988.51元。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币1

双方争议事项为原审第八项二倍工资差额，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。本案争议焦点为双方是否签订了劳动合同。上诉人际洲酒店公司认为已经签订了劳动合同但被徐礼撕毁，申请了证人李某出庭证明上述事实，并且提交了劳动合同影印件。对此本院认为，证人李某系上诉人际洲酒店公司员工，与公司有利害关系，故其证言不能单独作为认定案件事实的依据。影印件无法核实真实性，也无法鉴定上面笔迹的真伪，故亦不足以证明双方签订了劳动合同。如果上诉人际洲酒店公司所言属实，其当时正确的做法应当报警并留存撕毁的劳动合同原件，但是其并未提交撕毁后的劳动合同，故本院对其主张不予采信。综上，上诉人际洲酒店公司提交的证据不足以证明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9010号上诉人（原审原告）：深圳市际洲酒店管理有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍一路193号，组织机构代码35959277X。法定代表人：王斌，总经理。委托诉讼代理人：张春慧，女，1981年1月7日出生，汉族，身份证住址广东省化州市，系该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：徐礼，女，1988年11月23日出生，汉族，身份证住……