劳动争议 （2020）辽01民终389号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系，可参照下列凭证;(一)、工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的工作证。服务证等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；(四)、考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”本案中原告虽然向一审法院提供了胡阳的工装照片、装备押金收款收据、两个月的收入工资凭证，但不能够充分证明胡阳与被告之间存在劳动关系，因此对于原告要求确认胡阳与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决如下：驳回原告吴洋洋、

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系，可参照下列凭证;(一)、工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终389号上诉人（原审原告）:吴洋洋，女，1985年12月18日出生，满族，住址辽宁省调兵山市。上诉人（原审原告）:胡树才，男，1953年5月26日出生，汉族，住址辽宁省辽阳市太子河区。委托诉讼代理人:吴洋洋，女，1985年12月18日出生，满族，住址辽宁省调兵山市。上诉人（原审原告）:高建英，女，1956年1月23日出生，汉族，住址辽……