劳动争议 （2016）浙01民终3261号

根据辞职申请书及离职证明的内容，提分公司、田小妹之间曾建立劳动关系。提分公司称田小妹的工作属于暑期实习，与上述证据内容不相符，该院不予采信。提分公司称田小妹的月工资3000元包括基本工资1800元加上考核工资1200元，但缺乏证据证明，该院不予采信。田小妹入职后，提分公司仅发放田小妹一个月的工资，其应当补发田小妹2015年7月11日至8月31日期间的工资5069元（3000元÷21.75天/月×15天+3000元），田小妹对仲裁裁决的该项金额5000元未持异议，该院予以确认。提分公司未与田小妹签订书面劳动合同，应当自用工次月起支付田小妹双倍工资，故提分公司应当支付田小妹2015年7月11日至8月31日期间双倍工资不足部分5069元，田小妹对仲裁裁决的该项金额5000元未持异议，该院予以确认。提分公司还应为田小妹补缴在职期间的社会保险。综上，提分公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，于2016年4月27日判决：一、提分公司支付田小妹2015年7月11日至2015年8月31日期间的工资50

根据辞职申请书及离职证明的内容，提分公司、田小妹之间曾建立劳动关系。提分公司称田小妹的工作属于暑期实习，与上述证据内容不相符，该院不予采信。提分公司称田小妹的月工资3000元包括基本工资1800元加上考核工资1200元，但缺乏证据证明，该院不予采信。田小妹入职后，提分公司仅发放田小妹一个月的工资，其应当补发田小妹2015年7月11日至8月31日期间的工资5069元（3000元÷21.75天/月×15天+3000元），田小妹对仲裁裁决的该项金额5000元未持异议，该院予以确认。提分公司未与田小妹签订书面劳动合同，应当自用工次月起支付田小妹双倍工资，故提分公司应当支付田小妹2015年7月11日至8

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终3261号上诉人（原审原告）：杭州提分教育咨询有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区文二路328号A区六楼1621室。组织机构代码：57147784-9。法定代表人：周军，总经理。委托代理人：韩凯，浙江明策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田小妹，女，1991年1月22日出生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人杭州提分教育咨询有限公司（以……