劳动合同纠纷 （2016）渝01民终2308号

双方于2009年3月20日签订了劳动合同，严小娟诉称建立劳动关系时间为2008年12月20日，对此应举示证据，严小娟未举示证据证明其主张，应承担举证责任，由此，一审法院认定双方劳动关系建立时间为2009年3月20日。因托日机电公司在2014年4月起才开始为严小娟参加失业保险，托日机电公司虽辩称严小娟自愿放弃托日机电公司为其缴纳社会保险费，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，故严小娟以托日机电公司未依法参加社会保险为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，托日机电公司于2014年10月13日收到严小娟解除劳动关系的意思表示，故一审法院认定双方劳动关系于2014年10月13日解除。同时严小娟解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，托日机电公司应支付严小娟经济补偿金12108元（2018元/月×6个月）。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。双方劳动关系存

双方于2009年3月20日签订了劳动合同，严小娟诉称建立劳动关系时间为2008年12月20日，对此应举示证据，严小娟未举示证据证明其主张，应承担举证责任，由此，一审法院认定双方劳动关系建立时间为2009年3月20日。因托日机电公司在2014年4月起才开始为严小娟参加失业保险，托日机电公司虽辩称严小娟自愿放弃托日机电公司为其缴纳社会保险费，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，故严小娟以托日机电公司未依法参加社会保险为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，托日机电公司于2014年10月13日收到严小娟解除劳动关系的意思表示，故一审法院认定双方劳动关系于201

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终2308号上诉人（原审被告）：重庆托日机电有限责任公司。法定代表人：洪峰，总经理。委托代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：严小娟。委托代理人：曾定格，重庆作孚律师事务所律师。委托代理人：王敏，重庆作孚律师事务所律师。上诉人重庆托日机电有限责任公司（以下简称托日机电公司）与被上诉人严小娟劳动合同纠纷一案，重庆市北碚……