劳动争议 （2021）京02民终3094号

根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中“劳动保护”实指，用人单位为了防止劳动过程中发生事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康所采取的各种措施；“劳动条件”实指，用人单位为劳动者从事劳动提供的必要条件。故本案中，梁兵称京东方公司对其调整岗位并不再进行有效的考勤安排等行为属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，其有权解除合同并要求经济补偿的主张，无法律依据，且未提供充分证据证实京东方公司减少了必要的工作条件和劳动保护，故法院对梁兵的此项主张不予采信。另，用人单位可根据生产经营情况对劳动者工作岗位进行合理调整，梁兵与京东方公司签订的劳动合同中亦约定，“在遵守国家劳动法及相关法律规定的前提下，乙方（梁兵）应服从甲方（京东方公司）对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定”。现京东方公司因组织结构调整对梁兵所在部门进行重新规划，并对梁兵的岗位及职责进行调整；虽梁兵的工作内容发生变化，但其工作地点并未改变，且岗位仍为设备维护类技术

根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中“劳动保护”实指，用人单位为了防止劳动过程中发生事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康所采取的各种措施；“劳动条件”实指，用人单位为劳动者从事劳动提供的必要条件。故本案中，梁兵称京东方公司对其调整岗位并不再进行有效的考勤安排等行为属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，其有权解除合同并要求经济补偿的主张，无法律依据，且未提供充分证据证实京东方公司减少了必要的工作条件和劳动保护，故法院对梁兵的此

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3094号上诉人（原审原告）：梁兵，男，1991年1月3日出生，汉族，无业，现住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京京东方光电科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环中路**。法定代表人：佘晓敏，总经理。委托诉讼代理人：王鲁涛，男，1971年6月3日出生，北京京东方光电科技有限公司员工。委托诉讼代理人：李炫学，男，1988年……