劳动争议 （2019）豫10民终3684号

1、关于原告请求解除原告与被告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告1992年9月受聘到被告处卫生所后，双方开始存在劳动关系，但至2014年6月12日后，原告已满50周岁。我国有关劳动法规规定普通女工50周岁为法定退休年龄，因此，本案原告2014年6月12日后虽然仍在原告处工作，但双方劳动合同关系终止，双方之间应按劳务合同关系对待。根据查明的事实2017年12月由于军队改革被告将原告辞退。基于以上理由，原告请求解除原告与被告之间的劳动关系，该院不予支持。2、关于原告请求被告支付应休未休年休假工资59080元问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告称在被告处上班期间未享受过带薪年休假，被告不予认可，原告也没有其他证据予以证明，该院不予支持。3、关于原告请求被告一次性支付原告经济赔偿金131070元及被告赔偿原告失业保险损失36480元问题。劳动

1、关于原告请求解除原告与被告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告1992年9月受聘到被告处卫生所后，双方开始存在劳动关系，但至2014年6月12日后，原告已满50周岁。我国有关劳动法规规定普通女工50周岁为法定退休年龄，因此，本案原告2014年6月12日后虽然仍在原告处工作，但双方劳动合同关系终止，双方之间应按劳务合同关系对待。根据查明的事实2017年12月由于军队改革被告将原告辞退。基于以上理由，原告请求解除原告与被告之间的劳动关系，该院不予支持。2、关于原告请求被告支付应休未休年休假工资59080元问题。当事

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫10民终3684号上诉人（原审原告）：刘花荣，女，1964年6月12日出生，汉族，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：张晓星、徐丽娜，河南国银（许昌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军河南省军区许昌离职干部休养所，住所地许昌市六一路30号。代表人：张青松，任所长。委托诉讼代理人：刘换换，河南许都律师事务所律师。上诉人刘花荣因与被……