劳动争议 （2021）京01民终1167号

刘鸿超提交的上述证据与本案认定处理缺乏关联性，故不予采纳。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，首先，刘鸿超以其手中持有的双方2016年4月27日签署的案涉劳动合同中“2019年4月5日”的手写终止日期为飞利信公司人员所写为据，要求飞利信公司自2019年4月6日起支付未续签劳动合同二倍工资差额的主张，在刘鸿超未提供证据证明该手写终止日期为飞利信公司人员所写情况下，依据并不充分。其次，亦是主要一点，民事活动应遵循诚实信用原则。刘鸿超签署的在案《离职有关情况说明》中明确载明双方再无任何劳动争议或债权债务纠纷等内容，该内容应系当事人的真实意思，且不违反法律规定。一审法院认定该《离职有关情况说明》合法有效，体现当事人意思自治，应当予以恪守，本院予以认同。刘鸿超关于该《离职有关情况说明》已失去法律效力的上诉主张，于法无据，本院不予采信。综上，刘鸿超的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘鸿超负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员　李春华二

刘鸿超提交的上述证据与本案认定处理缺乏关联性，故不予采纳。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，首先，刘鸿超以其手中持有的双方2016年4月27日签署的案涉劳动合同中“2019年4月5日”的手写终止日期为飞利信公司人员所写为据，要求飞利信公司自2019年4月6日起支付未续签劳动合同二倍工资差额的主张，在刘鸿超未提供证据证明该手写终止日期为飞利信公司人员所写情况下，依据并不充分。其次，亦是主要一点，民事活动应遵循诚实信用原则。刘鸿超签署的在案《离职有关情况说明》中明确载明双方再无任何劳动争议或债权债务纠纷等内容，该内容应系当事人的真实意思，且不违反法律规定。一审法院认定该《离职有关

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1167号上诉人（原审被告）：刘鸿超，女，1976年2月3日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李燕伟（刘鸿超之夫），住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：北京飞利信科技股份有限公司，住所地北京市海淀区塔院志新村**金唐酒店**3078。法定代表人：杨振华，董事长。委托诉讼代理人：程雅倩，女，该公司法务。委托诉讼代理人：丛国栋，……