劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1357号

肖艳于2010年4月28日入职新新酒店工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系建立。虽然双方确认酒店经营期间存在周海珍、朱立之等他人承包经营的情形，但实际承包经营人并不具备用工主体资格，故作为具备用工主体资格的新新酒店应承担肖艳在2010年4月28日至2012年7月21日劳动关系存续期间的用工责任。本案中，双方争议的焦点在于肖艳主张的各项诉讼请求是否合法有据的问题。首先，对于2012年5月1日至同年7月21日期间的工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。庭审中，新新酒店对肖艳主张支付上述期间工资差额1281.38元及经济补偿金4250元的诉讼请求均无异议，对此予以认定支持，新新酒店应履行上述款项的给付义务。其次，对于加班费的计付。庭审中，新新酒店对肖艳主张的劳动关系存续期间每天工作8小时、每月休息2天，每月工资1700元，每月对应的2天休息日加班的加班费为100元的实际工时制度和对应月工资数额均无异议。按新新酒店确认的肖艳上述月工资数额、对应工时和加班费比对广州市同期最低工资标准折算：肖艳在2010年4月28日至2012年7月21日期间每月固定工资数额折算后，其标准工作时间的工资标准基本

肖艳于2010年4月28日入职新新酒店工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系建立。虽然双方确认酒店经营期间存在周海珍、朱立之等他人承包经营的情形，但实际承包经营人并不具备用工主体资格，故作为具备用工主体资格的新新酒店应承担肖艳在2010年4月28日至2012年7月21日劳动关系存续期间的用工责任。本案中，双方争议的焦点在于肖艳主张的各项诉讼请求是否合法有据的问题。首先，对于2012年5月1日至同年7月21日期间的工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。庭审中，新新酒店对肖艳主张支付上述期间工资差额1281.38元及经济补偿金4250元的诉讼请求均无异议，对此予以认定支持，新新酒店应履行上述款项

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1357号上诉人（原审原告）：肖艳，女，汉族。委托代理人：沈光荣，男，汉族。上诉人（原审被告）：广州市新新酒店有限公司。法定代表人：李建东，经理。上诉人肖艳、广州市新新酒店有限公司（下称“新新酒店”）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第468号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……