劳动争议 （2019）吉01民终4965号

王伟因工受伤，依据《工伤保险条例》第三十三条，应享受停工留薪期待遇，即在接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故押运公司应给付18675.36元（2850.45元/月×6个月+2850.45元/月÷21.75天×12天)。依据《工伤保险条例》第三十四条，王伟未评残也未经劳动能力鉴定委员会认定，故对王伟要求押运公司支付护理费的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，原审判决：一、押运公司在判决生效后立即给付王伟停工留薪期工资18675.36元；二、驳回王伟要求押运公司给付护理费24874.20元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由押运公司负担。宣判后，王伟、押运公司均不服，向本院提起上诉。王伟上诉请求撤销原审民事判决，依法改判押运公司支付停工留薪期护理费24874.2元，押运公司承担一、二审的诉讼费。主

王伟因工受伤，依据《工伤保险条例》第三十三条，应享受停工留薪期待遇，即在接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故押运公司应给付18675.36元（2850.45元/月×6个月+2850.45元/月÷21.75天×12天)。依据《工伤保险条例》第三十四条，王伟未评残也未经劳动能力鉴定委员会认定，故对王伟要求押运公司支付护理费的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，原审判决：一、押运公司在判决生效后立即给付王伟停工留薪期工资18675.36元；

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4965号上诉人（原审原告）王伟，男，1974年12月6日出生，汉族，住长春市九台区。委托诉讼代理人张晓利，吉林法航律师事务所律师。上诉人（原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。上诉人王伟与上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以……