劳动争议 （2016）闽08民终759号

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，龙岩市劳动能力鉴定委员会于2015年1月5日确认原告李昌荣停工留薪期延长六个月，被告汇达建筑公司作为承担原告李昌荣工伤保险责任的单位，理应向原告李昌荣支付延长停工留薪期的工资。原告李昌荣于2015年1月13日收到龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的职工停工留薪期确认书时知道其权利被侵害，但原告于2016年1月21日才向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁申请时效，且被告汇达建筑公司提出仲裁时效抗辩，原告李昌荣亦未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李昌荣的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告李昌荣负担。宣判后，原审原告李昌荣不

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，龙岩市劳动能力鉴定委员会于2015年1月5日确认原告李昌荣停工留薪期延长六个月，被告汇达建筑公司作为承担原告李昌荣工伤保险责任的单位，理应向原告李昌荣支付延长停工留薪期的工资。原告李昌荣于2015年1月13日收到龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的职工停工留薪期确认书时知道其权利被侵害，但原告于2016年1月21日才向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁申请时效，且被告汇达建筑公司提出

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终759号上诉人（原审原告）李昌荣，男，汉族，住龙岩市新罗区。被上诉人（原审被告）福建汇达建筑工程有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区。法定代表人郑喜年，董事长。委托代理人倪淑萍，福建天衡联合（龙岩）律师事务所律师。上诉人李昌荣因与被上诉人福建汇达建筑工程有限公司（以下简称汇达建筑公司）劳动争议一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（201……