劳动争议 （2019）皖01民终8780号

关于美的公司解除与马虎之间的劳动关系是否合法。美的公司解除与马虎劳动关系的事由为马虎明知员工工作纪律不符合班组管理要求，包庇员工并虚假考勤，影响较坏，遂依据公司有关规章制度给予马虎解除劳动关系处理。马虎在离职前实际岗位为注塑分厂换模和拌料组班长，其日常工作职责包括换模班组日常人员管理及考勤管理、每日换模任务分配、人员安排等九项职责，并非专职考勤人员，美的公司提供的手写考勤版本的《美的洗衣机事业部合肥工厂人员出勤动态表》亦显示，考勤表无需马虎签字确认，存在专门的考勤人员。美的公司提供的微信聊天记录亦不能直接反映出马虎存在故意包庇员工、虚假考勤的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。劳动法律法规虽赋予用人单位一定的用工管理权能，但即时解除劳动合同是一种严厉的惩罚行为，为避免用人单位滥用此项解除权，应满足一定条件方能行使。用人单位对劳动者予以处罚也应符合过罚相一致的原则。马虎作为班组班长，其工作职责内容有多项，属于综合管理人员，并非专职的考勤人员，不负责具体考勤，在无充分证据证明其存在故意包庇员工、虚假考勤且给单位造成重大损害的情形下，美的公

关于美的公司解除与马虎之间的劳动关系是否合法。美的公司解除与马虎劳动关系的事由为马虎明知员工工作纪律不符合班组管理要求，包庇员工并虚假考勤，影响较坏，遂依据公司有关规章制度给予马虎解除劳动关系处理。马虎在离职前实际岗位为注塑分厂换模和拌料组班长，其日常工作职责包括换模班组日常人员管理及考勤管理、每日换模任务分配、人员安排等九项职责，并非专职考勤人员，美的公司提供的手写考勤版本的《美的洗衣机事业部合肥工厂人员出勤动态表》亦显示，考勤表无需马虎签字确认，存在专门的考勤人员。美的公司提供的微信聊天记录亦不能直接反映出马虎存在故意包庇员工、虚假考勤的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定了

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8780号上诉人（原审被告）：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区玉兰大道**。法定代表人：陆剑峰，董事长。委托诉讼代理人：罗玉梅，女，公司员工。委托诉讼代理人：李成华,安徽昊华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马虎，男，1980年11月19日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：付琴,安徽力澜律师事务……