劳动争议 （2017）浙06民终1935号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，该院予以确认。劳动者在工作时受用人单位管理约束，用人单位依法律规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，双方地位并不平等。劳动者在工作中所创造的工作成果归用人单位享有，若劳动者因履行职务造成用人单位损失，除非系劳动者故意或重大过失造成，否则应由用人单位承担而不应转嫁于劳动者。本案中，原告既未能证明被告因故意或重大过失造成其损失，也不能证明其实际损失额，根据劳动争议调解仲裁法第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，应当自行承担不利后果，故该院对原告的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回原告浙ＸＸ雪纺织有限公司的诉讼请求。案件受理费10元(缓交)，减半收取5元，由原告浙ＸＸ雪纺织有限公司负担，限于判决生效后七日内向该院缴纳。二审中，上诉人向本院提交了离职申请表复印件1份、仓库管理制度复印

劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，该院予以确认。劳动者在工作时受用人单位管理约束，用人单位依法律规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，双方地位并不平等。劳动者在工作中所创造的工作成果归用人单位享有，若劳动者因履行职务造成用人单位损失，除非系劳动者故意或重大过失造成，否则应由用人单位承担而不应转嫁于劳动者。本案中，原告既未能证明被告因故意或重大过失造成其损失，也不能证明其实际损失额，根据劳动争议调解仲裁法第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1935号上诉人（原审原告）：浙ＸＸ雪纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯北工业园区官湖沿路以北，统一社会信用代码91330621699514311M。法定代表人：孟雪峰，经理。被上诉人（原审被告）：杨红梅，女，1974年11月10日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：童静华，浙江乾盛律师事务所律师。上诉人浙ＸＸ雪纺织有限……