居间合同纠纷 （2013）驻民一终字第351号

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。原告向用人单位即被告支付38000元中介费，被告将原告派遣到新加坡君悦酒店工作，双方形成劳动合同关系，该合同系双方自愿协商达成，故为有效合同。君悦酒店系《劳动合同法》所称用工单位，原告在该酒店工作两个月后被其终止双方工作关系，但被告作为用人单位其承诺原告派遣工作合同为两年，并没按承诺两年合同为原告再次派遣工作，被告有失承诺显属违约。原告请求被告支付的38000元中介费双倍退还78000元，其并没提供双方违约责任的承担证据，该项请求无法律和事实依据，不予支持。《劳动合同法》第六十条第三款规定：“劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。被告收取原告38000元中介费虽系双方自愿协商，但被告收取此项费用无法律依据。故被告应予退还。关于原告一年半误工补助按每月6000元计108000元的请求，该请求系原告在君悦酒店工作半年，之后原告未工作的一年半计算得出，《人民法院诉讼收费办法》第一条第一款规定：“当事人进行民事、经济、海事和行政诉讼，向人民法院交纳案件受理费”。在法院的规定期间内原告

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。原告向用人单位即被告支付38000元中介费，被告将原告派遣到新加坡君悦酒店工作，双方形成劳动合同关系，该合同系双方自愿协商达成，故为有效合同。君悦酒店系《劳动合同法》所称用工单位，原告在该酒店工作两个月后被其终止双方工作关系，但被告作为用人单位其承诺原告派遣工作合同为两年，并没按承诺两年合同为原告再次派遣工作，被告有失承诺显属违约。原告请求被告支付的38000元中介费双倍退还78000元，其并没提供双方违约责任的承担证据，该项请求无法律和事实依据，不予支持。《劳动合同法》第六十条第三款规定：“劳动

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）驻民一终字第351号上诉人（原审被告）河南尚华对外劳务合作有限公司。住所地上蔡县蔡都镇白云大道***号。法定代表人王子栋，该公司董事长。委托代理人吴建设，该公司副总经理。委托代理人庞保林，河南信心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张玉君，男，1991年6月24日出生，汉族，住上蔡县。委托代理人张全民，1967年11月29日出生，汉族，住上蔡……