劳动争议 （2015）浙杭民终字第3665号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以向人民法院提起诉讼。本案中，孙俊虽然向西湖区仲裁委申请仲裁，但之后却无正当理由未参加仲裁庭审，致使该委决定对其仲裁请求按自动撤诉处理，即孙俊因自身原因实际并未进行仲裁，故应依法驳回孙俊的起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（三）款之规定，裁定：驳回孙俊的起诉。宣判后，孙俊不服，向本院提起上诉称：孙俊并非故意放弃仲裁申请。法院是公民伸张正义，保护公民合法权益的最终途径。办案流程以及部门间规范是重要，维护公民合法权益更重要。孙俊所提供的证据材料理由充足，事实清楚，且无任何放弃仲裁以及诉讼之诉求，现请求法院处理孙俊与今麦郎公司之间的争议。本院经审查认为：孙俊在向原审法
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以向人民法院提起诉讼。本案中，孙俊虽然向西湖区仲裁委申请仲裁，但之后却无正当理由未参加仲裁庭审，致使该委决定对其仲裁请求按自动撤诉处理，即孙俊因自身原因实际并未进行仲裁，故应依法驳回孙俊的起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）浙杭民终字第3665号上诉人（原审原告）：孙俊。被上诉人（原审被告）：今麦郎日清食品有限公司。法定代表人：范现国。上诉人孙俊因与被上诉人今麦郎日清食品有限公司（以下简称今麦郎公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第3122号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2015年12月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案……