劳动争议 （2016）桂08民终714号

一、关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资问题。原告应当向被告支付2014年12月1日至2015年8月11日的二倍工资差额25517.24元给被告，对于2014年12月1日之前的二倍工资差额由于过了仲裁时效，不予支持。二、关于被告请求原告支付赔偿金问题。被告是主动辞职，请求支付赔偿金，依法无据，不予支持。三、关于被告请假问题。被告在请假记录本上书写“13.5天，17天”与原告记录被告请假天数基本相符合，故确认被告于2015年9月份请假13.5天，10月份请假16天。四、关于拖欠工资问题。被告于2015年9月1日至2015年11月11日除了请假外仍然在原告处正常上班，原告应当按上班天数足额向被告支付工资3448.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、《中华人民共和国民法则》第五条的规定，判决：一、原告广西汇源包装有限公司向被告周莉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25517.24元；二、原告广西汇源包装有限公司向被告周莉支付2015年9月1日至2015年11月11日的工资3448.25元；三、驳回原告广西汇源包装有限公司的其他诉讼请求

一、关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资问题。原告应当向被告支付2014年12月1日至2015年8月11日的二倍工资差额25517.24元给被告，对于2014年12月1日之前的二倍工资差额由于过了仲裁时效，不予支持。二、关于被告请求原告支付赔偿金问题。被告是主动辞职，请求支付赔偿金，依法无据，不予支持。三、关于被告请假问题。被告在请假记录本上书写“13.5天，17天”与原告记录被告请假天数基本相符合，故确认被告于2015年9月份请假13.5天，10月份请假16天。四、关于拖欠工资问题。被告于2015年9月1日至2015年11月11日除了请假外仍然在原告处正常上班，原告应当按上班天数足额向被告支

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终714号上诉人（一审原告）广西汇源包装有限公司，住所地：贵港市西苑工业园内。法定代表人黄文县，董事长。委托代理人黄文凯，该公司经理。上诉人（一审被告）周莉。委托代理人陆裕波，广西正大五星律师事务所港南分所律师。上诉人广西汇源包装有限公司（以下简称汇源公司）因与上诉人周莉劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2016）桂0……