劳动争议 （2017）粤01民终19583号

朱金文、卓跃公司之间存在劳动关系，有工作卡、谈话记录、银行流水、工资条、微信群聊记录等为证，一审法院对此予以确认。关于入职、离职时间。朱金文主张2016年2月26日入职，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持；朱金文主张2016年11月18日被动离职，双方于当日解除劳动关系，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，且有仲裁申请书、逾期证明等为证，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持；关于工资押金。朱金文主张卓跃公司收取其押金3000元，有工资条为证，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持；关于未签订劳动合同的另一倍工资。朱金文主张自入职之日起，卓跃公司一直未有与朱金文签订劳动合同，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故卓跃公司应支付朱金文未签订劳动合同的另一倍工资。朱金文主张其月平均工资为6000元，有银行流水、工资条等为证，且卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，一审法院对于

朱金文、卓跃公司之间存在劳动关系，有工作卡、谈话记录、银行流水、工资条、微信群聊记录等为证，一审法院对此予以确认。关于入职、离职时间。朱金文主张2016年2月26日入职，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持；朱金文主张2016年11月18日被动离职，双方于当日解除劳动关系，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，且有仲裁申请书、逾期证明等为证，一审法院对于朱金文的该项主张予以支持；关于工资押金。朱金文主张卓跃公司收取其押金3000元，有工资条为证，卓跃公司未有出庭抗辩及提供证据予以反驳，应承担举证不能的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19583号上诉人(原审被告)：广州市卓跃皮具有限公司,住所地广东省广州市花都区狮岭镇合成村自编骏豪阳光广场9栋2号2-4层。法定代表人：贺闰梅，该公司经理。委托代理人：邱宏润，广东广之洲律师事务所律师。委托代理人：邓丹花，广东广之洲律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：朱金文，男，1974年12月6日出生，汉族，住四川省大竹县。委托……