劳动争议 （2017）桂05民终406号

原告于2012年3月至2013年12月期间在被告单位工作，该事实有被告向原告发放工资的银行凭证予以证实，予以确认。结合原告的年龄情况及工作状况，原告于2012年3月至2013年12月18日期间，与被告存在事实劳动关系。故原告要求确认此期间与被告存在劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。原告主张从2009年11月份起在被告单位工作至2016年8月，但被告对此不予认可，原告对此主张亦未能提供充分证据予以证实：原告于2013年12月18日已达到法定退休年龄。综合上述情形，原告要求确认2009年11月至2012年2月、2013年12月19日至2016年8月期间与被告存在劳动关系的请求，缺乏依据，亦不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：一、原告林良彩与被告三建华欣公司于2012年3月至2013年12月18日期间存在劳动关系；二、驳回原告林良彩其他的诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交证据一、三建华欣公

原告于2012年3月至2013年12月期间在被告单位工作，该事实有被告向原告发放工资的银行凭证予以证实，予以确认。结合原告的年龄情况及工作状况，原告于2012年3月至2013年12月18日期间，与被告存在事实劳动关系。故原告要求确认此期间与被告存在劳动关系的请求，符合法律规定，予以支持。原告主张从2009年11月份起在被告单位工作至2016年8月，但被告对此不予认可，原告对此主张亦未能提供充分证据予以证实：原告于2013年12月18日已达到法定退休年龄。综合上述情形，原告要求确认2009年11月至2012年2月、2013年12月19日至2016年8月期间与被告存在劳动关系的请求，缺乏依据，亦不

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂05民终406号上诉人（原审原告）：林良彩，女，l963年12月18日出生，汉族，住所地广西壮族自治区北海市海城区。委托诉讼代理人:王兴元,广西先导联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北海三建华欣混凝土有限公司，住所地广西壮族自治区北海市工业园区西南大道55号。法定代表人：曾春华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张静宇，广西海城律……