劳动争议 （2015）苏中民终字第04221号

杨月霞作为开设德昌加工场、群益加工厂个体工商户的经营者，现该两用人单位主体资格被注销，用人单位对劳动者应承担的责任应由杨月霞承担。该案中，许步洋、杨月霞双方的主要争议焦点为许步洋的入职时间，群益加工厂是否违法解除与许步洋的劳动合同关系，是否欠付加班费以及是否应支付二倍工资差额的问题，原审法院对此分析如下：关于许步洋的入职时间问题。杨月霞作为原群益加工厂的经营者有责任提供员工招工登记表、员工花名册以及员工的劳动合同书，而其仅提供自行制作的人员表单，许步洋对其真实性亦不予认可。鉴于杨月霞提供的员工名册系自行制作，其真实性存疑，亦未能提供其他证据相佐证。而许步洋提供证据证实其与群益加工厂存在劳动关系，杨月霞对此亦予以认可，许步洋另为反驳杨月霞关于许步洋于2014年8月份才入职的抗辩意见提供了送货单，送货单为群益加工厂的格式文本，有许步洋及客户的签名，可信度较高。由于杨月霞作为用工一方处于保管用工资料的优势地位，且有责任提供员工招工登记表，其不能提供证据佐证其抗辩，应承担举证不能的法律后果，故原审法院对杨月霞抗辩许步洋入职时间为2014年8月份的意见不予采信。鉴于群益加工厂于2012年2月28

杨月霞作为开设德昌加工场、群益加工厂个体工商户的经营者，现该两用人单位主体资格被注销，用人单位对劳动者应承担的责任应由杨月霞承担。该案中，许步洋、杨月霞双方的主要争议焦点为许步洋的入职时间，群益加工厂是否违法解除与许步洋的劳动合同关系，是否欠付加班费以及是否应支付二倍工资差额的问题，原审法院对此分析如下：关于许步洋的入职时间问题。杨月霞作为原群益加工厂的经营者有责任提供员工招工登记表、员工花名册以及员工的劳动合同书，而其仅提供自行制作的人员表单，许步洋对其真实性亦不予认可。鉴于杨月霞提供的员工名册系自行制作，其真实性存疑，亦未能提供其他证据相佐证。而许步洋提供证据证实其与群益加工厂存在劳动关系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04221号上诉人（原审被告）杨月霞。委托代理人姚芳，江苏同益大地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许步洋。委托代理人陆青青，江苏蓝之天律师事务所律师。委托代理人周刚，江苏蓝之天律师事务所实习律师。上诉人杨月霞与被上诉人许步洋因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴民初字第255号民事判决，向本院提起上诉。本院立……