劳动争议 （2015）沈中民五终字第2957号

关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，原告虽与沈阳润滑设备厂至今存在劳动关系，但根据该厂提供的证明，自2011年11月6日该厂动迁起，原告因企业经营性停产而放长假。据此原告属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的情形，应认定其与被告自2012年10月至2015年4月存在劳动关系。关于原告主张的赔偿金问题。被告称其系因企业经营不善解雇原告，对此被告未能提供充分证据证明企业经营发生严重困难，故该解除行为违反《劳动合同法》的规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告在被告处工作两年零六个月，故原告应支付被告3个月工资的经济补偿。结合原告离职前12个月月平均工资4238元，赔偿金应为25428元。（4238×3×2=25428）关于原告主张的周末加班费问题，原告到被告处工作时，在原告的工作时间及工

关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，原告虽与沈阳润滑设备厂至今存在劳动关系，但根据该厂提供的证明，自2011年11月6日该厂动迁起，原告因企业经营性停产而放长假。据此原告属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的情形，应认定其与被告自2012年10月至2015年4月存在劳动关系。关于原告主张的赔偿

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2957号上诉人（原审原告）：崔明方。委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳北润液压润滑设备制造有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。法定代表人：徐丽娜，该公司经理。委托代理人：冯玉林，该公司工作人员。委托代理人：徐丽影，该公司工作人员。上诉人崔明方与被上诉人沈阳北润液压润滑设备制造有限公司因劳动争议纠纷一……