劳动争议 （2016）辽12民终104号

原被之间虽未签订劳动合同，但原告认可被告从2013年7月开始在原告处任教练员至2014年10月27日其受伤后离开原告处的事实，在此期间被告受原告单位的管理，从事原告单位安排的教学工作，而该工作亦是原告单位业务的组成部分，故原、被告间存在事实劳动关系，故对原告要求判决被告与其不存在事实劳动关系的请求不予支持。为维护当事人的合法权益，原审法院审理后依照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”）之规定，判决：原告开原安达汽校与被告杨清林于2013年7月1日至2014年10月27日期间存在事实劳动关系。诉讼费10元，由原告负担。开原安达汽校不服原审上述民事判决，上诉提出，双方系劳务关系不是劳动关系，因为双方之间系劳务关系，所以被上诉人有上诉人的教练证等。另外，被上诉

原被之间虽未签订劳动合同，但原告认可被告从2013年7月开始在原告处任教练员至2014年10月27日其受伤后离开原告处的事实，在此期间被告受原告单位的管理，从事原告单位安排的教学工作，而该工作亦是原告单位业务的组成部分，故原、被告间存在事实劳动关系，故对原告要求判决被告与其不存在事实劳动关系的请求不予支持。为维护当事人的合法权益，原审法院审理后依照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终104号上诉人（原审原告）开原安达汽校，住所地开原市新城街孙台村*组。投资人王绍军，该单位校长。委托代理人关建、刘松鹭，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）杨清林，男，1959年9月20日生，汉族，住开原市。委托代理人王春，辽宁咸达律师事务所律师。上诉人开原安达汽校与被上诉人杨清林劳动争议纠纷一案，开原安达汽校不服辽宁省开原市人民法院……