劳动争议 （2021）浙04民终2115号

因双方当事人均未对仲裁裁决的工资及14薪持有异议，该院确认博世革公司应支付李文波2020年10月工资20051元及14薪26324元，合计46375元。本案的争议焦点是：1．博世革公司应否向李文波支付未休年休假工资；2．博世革公司解除与李文波的劳动合同是否符合法律规定，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于年休假工资的问题。李文波自2003年进入奥地利博世革有限两合公司工作，相关工作年限应作为李文波的累计工龄计算年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，李文波2019年可享受带薪年休假10天，2020年可享受的带薪年休假天数经折算后为8天（按2020年10月19日解除劳动合同计算），扣减已休的6天，尚余2天。根据双方签订的劳动合同补充协议，李文波2019年的月工资净额为31913元，2020年的月工资净额为32871元。因此，李文波2019年的未休年休假工资为：31913元／月÷21.75天×10天×200％=29345元（取整）；2020年的未休年休假工资为：32871元／月÷21.75天×2天×200％=6045元（取整），合计35390元。

因双方当事人均未对仲裁裁决的工资及14薪持有异议，该院确认博世革公司应支付李文波2020年10月工资20051元及14薪26324元，合计46375元。本案的争议焦点是：1．博世革公司应否向李文波支付未休年休假工资；2．博世革公司解除与李文波的劳动合同是否符合法律规定，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于年休假工资的问题。李文波自2003年进入奥地利博世革有限两合公司工作，相关工作年限应作为李文波的累计工龄计算年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，李文波2019年可享受带薪年休假10天，2020年可享受的带薪年休假天数经折算后为8天（按2020年10

浙江省嘉兴市中级人民法院 民事判决书 （2021）浙04民终2115号 上诉人（一审原告）：浙江博世革汽车内饰有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区新塍镇兴园路1号1号厂房。 法定代表人：克里斯蒂安·亚历山大·施密特，董事长。 委托诉讼代理人：韩晶，万商天勤（上海）律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：李文波，男，1972年8月20日出生，汉族，住天津市河东区。 上诉人浙江博世革汽车内饰有限……