劳动争议 （2016）鲁10民终671号

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案原告实际掌控被告公司公章、法定代表人印章、财务专用章等全部公司经营管理所需的印章，且其有权在无须召开公司股东会、董事会的情况下自行决定员工工资数额、员工去留、工资发放、公司资产处置等事宜，在此期间，被告法定代表人并未参与被告公司的经营活动，可以说明原告系被告公司的实际控制人。原告作为被告公司的实际控制人，其有权决定是否及何时与其本人签订书面劳动合同，但其未签订，该责任应由原告自行承担。故其要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。从法院调取的原告的工资发放记录来看，原告2013年4月份前工资均已经按月发放5260.75元，此期间及此后尚有多次金额几百元至数万元金额不等的入账，且未能说明上述款项的合理用途，其作为该公司的实际控制人，管理被告的资产并获取收益，上述收益不低于其工资，故即使此后其工资未按月发放，也是原告作为被告公司实际控制人自行做出的决定所致，亦应由原告自行承担该行为的后果。原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案原告实际掌控被告公司公章、法定代表人印章、财务专用章等全部公司经营管理所需的印章，且其有权在无须召开公司股东会、董事会的情况下自行决定员工工资数额、员工去留、工资发放、公司资产处置等事宜，在此期间，被告法定代表人并未参与被告公司的经营活动，可以说明原告系被告公司的实际控制人。原告作为被告公司的实际控制人，其有权决定是否及何时与其本人签订书面劳动合同，但其未签订，该责任应由原告自行承担。故其要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。从法院调取的原告的工资发放记录来看，原告2013年4月份前工资

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终671号上诉人（原审原告）李金海。委托代理人林荣耀，山东钟鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）威海一心电子有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区承德路27号。法定代表人李金天，经理。上诉人李金海因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2014）威高民初字第31号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……