劳动争议 （2017）苏07民终2548号

连云港双明电源有限公司因环保问题停产整顿，全体员工放假待验收合格后复产，双方之间的劳动关系并未解除或终止。因连云港双明电源有限公司没有为孟卫国缴纳社会保险费用，未及时给付停产期间的生活费，孟卫国要求解除与连云港双明电源有限公司之间劳动关系的诉求，予以支持。孟卫国于2014年3月15日到连云港双明电源有限公司上班，2017年2月21日向灌南县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，连云港双明电源有限公司应向孟卫国支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。连云港双明电源有限公司从2015年5月至今处于停产期间仍未恢复生产，经济补偿金的标准按2016年度灌南县最低月工资标准为1400元计算，即4200元（1400元/月×3个月）。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工

连云港双明电源有限公司因环保问题停产整顿，全体员工放假待验收合格后复产，双方之间的劳动关系并未解除或终止。因连云港双明电源有限公司没有为孟卫国缴纳社会保险费用，未及时给付停产期间的生活费，孟卫国要求解除与连云港双明电源有限公司之间劳动关系的诉求，予以支持。孟卫国于2014年3月15日到连云港双明电源有限公司上班，2017年2月21日向灌南县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，连云港双明电源有限公司应向孟卫国支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2548号上诉人（原审原告）：孟卫国，男，1973年8月12日生，汉族，居民，住灌南县，委托诉讼代理人：孟令楼，男，1968年3月1日生，汉族，居民，住灌南县，上诉人（原审被告）：连云港双明电源有限公司，住所地灌南县经济开发区纬三路西首北侧。法定代表人：邵晶晶，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈根荣，该公司员工。上诉人孟卫国、连云港双……