劳动争议 （2016）新01民终706号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。聚朋宏运公司与施洪福均未提供证据证实施洪福在聚朋宏运公司工作期间的工资标准，故原审法院以2014年乌鲁木齐市劳动力市场工程项目经理中价位工资标准6100元／月，确定施洪福的月工资标准。聚朋宏运公司应支付施洪福2014年7月至8月12日期间工资8340元（6100元＋6100元÷21.75天×2014年8月1日至12日期间合计8个工作日］。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。聚朋宏运公司自认拖欠施洪福上述期间8536元，系合法处分其自身权益，原审法院对此予以确认。聚朋宏运公司请求不支付施洪福工资11866元，原审法院在3330元（计算方式11866元-8536元）范围内予以支持。依前述之理由，聚朋宏运公司请求同意按照（2015）天劳人仲裁字第345号仲裁裁决第二、三、四、五项内容承担义务，即“聚朋宏运公司按社会保险经办机构核定的缴费数额补缴施洪福2014年6月至2014

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。聚朋宏运公司与施洪福均未提供证据证实施洪福在聚朋宏运公司工作期间的工资标准，故原审法院以2014年乌鲁木齐市劳动力市场工程项目经理中价位工资标准6100元／月，确定施洪福的月工资标准。聚朋宏运公司应支付施洪福2014年7月至8月12日期间工资8340元（6100元＋6100元÷21.75天×2014年8月1日至12日期间合计8个工作日］。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。聚

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终706号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区青年路北一巷*号*座***室。法定代表人：方科志，乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司经理。被上诉人（原审被告）：施洪福，男，1971年8月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市河北东路258号国秀家园小区********号。上诉人乌鲁木……