劳动争议 （2014）吉中民一终字第340号

原判决正确，应予维持。一、关于被上诉人神华服务公司是否应向上诉人孙正茂支付赔偿金问题。《神华奥迪考勤制度》第三项中规定：“旷工一天，3倍扣发一天标准工资。连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。部门主管查明原因，并于满三天后提交《辞退报告》。”上诉人2013年3月22日向服务经理关宝珠请假1天后至26日向服务总监牛亚洲请假，期间已逾被上诉人可以辞退员工的无故缺勤的“连续三个工作日”（23日至25日）。故被上诉人解除与上诉人的劳动合同有事实及规章制度依据，被上诉人解除与上诉人的劳动合同并不违法，上诉人之主张无事实及法律依据，本院不予支持；二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未订立书面劳动合同的二倍工资问题。被上诉人与上诉人签订的书面劳动合同于2011年12月31日届满后上诉人仍在原单位继续从事原岗位工作，双方对此未提出异议，原审判决认为“应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即视为双方之间有书面的劳动合同，用人单位无需支付双倍工资”并无不当；三、关于上诉人主张“双方解除劳动合同应给付上诉人在被上诉人单位工

原判决正确，应予维持。一、关于被上诉人神华服务公司是否应向上诉人孙正茂支付赔偿金问题。《神华奥迪考勤制度》第三项中规定：“旷工一天，3倍扣发一天标准工资。连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。部门主管查明原因，并于满三天后提交《辞退报告》。”上诉人2013年3月22日向服务经理关宝珠请假1天后至26日向服务总监牛亚洲请假，期间已逾被上诉人可以辞退员工的无故缺勤的“连续三个工作日”（23日至25日）。故被上诉人解除与上诉人的劳动合同有事实及规章制度依据，被上诉人解除与上诉人的劳动合同并不违法，上诉人之主张无事实及法律依据，本院不予支持；二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未订立书面

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第340号上诉人（原审被告）：孙正茂（曾用名孙嘉怿），住吉林市。委托代理人：李亚君，吉林市丰满区江南法律服务所法律工作者。委托代理人：张吉林，住吉林市。被上诉人（原审原告）：吉林市神华汽车销售服务有限责任公司。住所：吉林市昌邑区松江东路**号。组织机构代码证号72488703-0。法定代表人：李彦群，该公司董事长。委托代理人：高媛。……