劳动争议 （2017）晋01民终1049号

本案争议焦点为原被告解除劳动合同是否合法。原告因经营方式调整，采取考试竞聘上岗，由于被告未按时递交答卷，致使被告于2015年11月27日开始待岗，就调岗事宜协商未果的情况下，原告于2016年2月27日以被告不参加考试或不服从公司岗位安排为由解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。原告提供的审计报告不足以证明其客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告也未提供证据证明其制作的裁员方案提前三十日向全体职工说明情况，及向劳动行政部门报告，故原告主张其裁员符合法定裁员程序，本院不予认可。原告

本案争议焦点为原被告解除劳动合同是否合法。原告因经营方式调整，采取考试竞聘上岗，由于被告未按时递交答卷，致使被告于2015年11月27日开始待岗，就调岗事宜协商未果的情况下，原告于2016年2月27日以被告不参加考试或不服从公司岗位安排为由解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：因生产经营发生严重困难的，需要裁减

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1049号上诉人（原审原告）：山西世纪天源环保技术有限公司，住所地太原市高新区科技街14号2幢1层103室，统一社会信用代码：×××。法定代表人：宋伟，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：樊莹，山西金贝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘刚，男，1984年10月18日出生，汉族,无业，住山西省霍州市。上诉人山西世纪天源环保技术有限公……