劳动争议 （2015）成民终字第2269号

本案争议的焦点为：（一）珠峰公司、黄茂华之间是否存在事实劳动关系；（二）珠峰公司应否支付黄茂华加班工资6521.52元；（三）珠峰公司应否支付黄茂华未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分18975元。对此，原审法院作如下评判：（一）关于双方是否存在事实劳动关系的问题。黄茂华为证明其在珠峰公司处工作，提供了执勤证、照片及《关于与郭长明等保安人员解除劳动合同的通知》复印件；珠峰公司陈述，黄茂华虽在珠峰工业园区内工作，但该园区存在多个单位，珠峰公司并非黄茂华的用工单位。原审法院认为，黄茂华在珠峰工业园工作事实清楚，珠峰公司并未提供证据证明黄茂华系该园区内其它单位的员工。2014年3月31日加盖了珠峰公司公章的《关于与郭长明等保安人员解除劳动合同的通知》虽系复印件，但黄茂华受举证能力的限制，不可能提供原件，结合黄茂华提供的其它证据及双方陈述，能够形成证据锁链，相互印证，足以证明黄茂华系珠峰公司的员工，对双方存在事实劳动关系原审法院予以确认。（二）关于珠峰公司应否支付黄茂华加班工资6521.52元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或

本案争议的焦点为：（一）珠峰公司、黄茂华之间是否存在事实劳动关系；（二）珠峰公司应否支付黄茂华加班工资6521.52元；（三）珠峰公司应否支付黄茂华未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分18975元。对此，原审法院作如下评判：（一）关于双方是否存在事实劳动关系的问题。黄茂华为证明其在珠峰公司处工作，提供了执勤证、照片及《关于与郭长明等保安人员解除劳动合同的通知》复印件；珠峰公司陈述，黄茂华虽在珠峰工业园区内工作，但该园区存在多个单位，珠峰公司并非黄茂华的用工单位。原审法院认为，黄茂华在珠峰工业园工作事实清楚，珠峰公司并未提供证据证明黄茂华系该园区内其它单位的员工。2014年3月31日加盖了珠峰公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2269号上诉人（原审被告）黄茂华，男，1963年5月24日出生，汉族，住四川省双流县。被上诉人（原审原告）西藏新珠峰摩托车有限公司成都制造厂。住所地：四川省成都市西南航空港经济开发区。负责人严凯，厂长。委托代理人杜秀斌，四川华神律师事务所律师。委托代理人刘川江，四川华神律师事务所律师。上诉人黄茂华因与被上诉人西藏新珠峰摩托车有限公司……