追索劳动报酬纠纷 （2015）渝三中法民终字第01549号

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假为10天；已满20年的，带薪年休假15天。本案，潘叙会在该《条例》施行时，工作已满20年，故潘叙会在2008年1月1日至201312月31日期间的带薪年休假，应按年休假15天／年标准计算。潘叙会从2014年9月16日起按照《内部退休协议》离开工作岗位未再继续上班，其2014年的年休假天数为10天（256天÷365天×15天，不足一天不予折算）。因《职工带薪年休假条例》在2008年1月1日才开始施行，故潘叙会请求中化涪陵公司支付1987年至2007年的未休带薪年休假工资报酬，不符合法律规定，不予支持。潘叙会在中化涪陵公司工作期间，未休2008年至2014年9月的带薪年休假，因此，中化涪陵公司应支付潘叙会未休年休假的工资报酬，其中，2008年的为2186.91元（1585.51元÷21.75天×15天×200%），2009年的为2484.54元（1801.29元÷21.75天×15天×200%），2010年的为2644.34元（1917.15元÷21.75天×15天×200%），2

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假为10天；已满20年的，带薪年休假15天。本案，潘叙会在该《条例》施行时，工作已满20年，故潘叙会在2008年1月1日至201312月31日期间的带薪年休假，应按年休假15天／年标准计算。潘叙会从2014年9月16日起按照《内部退休协议》离开工作岗位未再继续上班，其2014年的年休假天数为10天（256天÷365天×15天，不足一天不予折算）。因《职工带薪年休假条例》在2008年1月1日才开始施行，故潘叙会请求中化涪陵公司支付1987年至2007年的未休带薪年休假工资报酬，不符合法律规

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01549号上诉人（原审被告）：中化重庆涪陵化工有限公司，组织机构代码71165606—5，住所地重庆市涪陵区黎明路2号。法定代表人：李仰景，公司董事长。委托代理人：刘绪寅，男，1986年4月1日出生，汉族，中化重庆涪陵化工有限公司法务部职工，住重庆市涪陵区。委托代理人：欧顺，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：……