劳动争议 （2014）渝一中法民终字第06942号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王贤德于2012年2月7日到全隆公司从事抓钢机工作。故双方从2012年2月7日起建立劳动关系。关于王贤德的工资问题。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，全隆公司未提供充分证据证明王贤德的工资标准，应承担举证不能的法律后果。而王贤德称与全隆公司口头约定每月固定工资为3200元，扣除社会保险等费用后每月实得工资为2650元，与全隆公司举示的《全隆公司遣散人员补偿金》上载明的王贤德的月平均工资为2650元相一致。同时结合三位证人均证实王贤德每月工资为3200元、全隆公司认可代扣代缴相应社会保险费等的事实，王贤德主张其工资标准为3200元／月，合情合理，一审法院依法确认王贤德的本人工资为3200元／月。关于王贤德、全隆公司劳动关系解除的问题。《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的。第十五条规定，被派遣劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王贤德于2012年2月7日到全隆公司从事抓钢机工作。故双方从2012年2月7日起建立劳动关系。关于王贤德的工资问题。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，全隆公司未提供充分证据证明王贤德的工资标准，应承担举证不能的法律后果。而王贤德称与全隆公司口头约定每月固定工资为3200元，扣除社会保险等费用后每月实得工资为2650元，与全隆公司举示的《全隆公司遣散人员补偿金》上载明的王贤德的月平均工资为2650元相一致。同时结合三位证
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06942号上诉人（原审被告）：重庆全隆废旧物质利用有限公司，住所地重庆大渡口区渔秋浩，组织机构代码75623929-X。法定代表人：龚自全，董事长。委托代理人：胡长文。被上诉人（原审原告）：王贤德，务农。委托代理人：游斌，重庆金雷律师事务所律师上诉人重庆全隆废旧物质利用有限公司（以下简称全隆公司）与被上诉人王贤德劳动争议纠纷一案……