人事争议 （2014）宿中民终字第02413号

张丽雪、韩山小学通过连续签订聘用合同的方式确定人事聘用关系，其中2008年10月签订的最后一期聘用合同载明聘用日期截至2009年6月，而张丽雪于2009年6月向韩山小学提交书面辞职申请并离开韩山小学至今，韩山小学于2009年7月停发张丽雪工资，双方之间的人事聘用合同关系已经终止，即双方不再继续享有和承担各自的权利义务，对张丽雪的诉讼请求，原审法院不予支持。张丽雪以韩山小学未对自己的辞职申请作出回复为由要求确认双方人事聘用关系仍然存在，但韩山小学已通过停发工资的方式对张丽雪的辞职申请作出回应，法律并无韩山小学必须做出书面回复的强制性规定，韩山小学在终止合同时未出具相关证明，只是未履行合同终止后的“后合同义务”，该义务不能成为张丽雪要求继续履行合同的理由，故对张丽雪的此主张不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回张丽雪的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张丽雪负担。原审判决宣判后，张丽雪不服，向本院提起上诉称：1.原审认定事实错误。2008年10月至2009年6月的聘用期限是小学高级教师专业技术职务

张丽雪、韩山小学通过连续签订聘用合同的方式确定人事聘用关系，其中2008年10月签订的最后一期聘用合同载明聘用日期截至2009年6月，而张丽雪于2009年6月向韩山小学提交书面辞职申请并离开韩山小学至今，韩山小学于2009年7月停发张丽雪工资，双方之间的人事聘用合同关系已经终止，即双方不再继续享有和承担各自的权利义务，对张丽雪的诉讼请求，原审法院不予支持。张丽雪以韩山小学未对自己的辞职申请作出回复为由要求确认双方人事聘用关系仍然存在，但韩山小学已通过停发工资的方式对张丽雪的辞职申请作出回应，法律并无韩山小学必须做出书面回复的强制性规定，韩山小学在终止合同时未出具相关证明，只是未履行合同终止后的

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第02413号上诉人（原审原告）张丽雪。委托代理人周东升，江苏名典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沭阳县韩山中心小学，住所地沭阳县韩山镇韩山街。法定代表人周相柱，该小学校长。上诉人张丽雪因与被上诉人沭阳县韩山中心小学（下称韩山小学）人事争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭民初字第2312号民事判决，向本院提起上诉。……