劳动争议 （2016）辽01民终3892号

劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张的补缴2005年5月至2014年7月14日的社会保险的问题，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予审理。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，原告与被告虽然未签订劳动合同，但2007年10月之后原告从事被告安排的有报酬的劳动，被告按月向原告支付工资，并且原告向原审法院提供了工作服及其他劳动者的证言等，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”2007年10月原告非因本人原因从沈阳永基公司被安排到被告处工作，沈阳永基公司未支付经济补偿，原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，原审法院予以支持。原告向原审法院提供的银行交易明细显示，沈阳永基公

劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张的补缴2005年5月至2014年7月14日的社会保险的问题，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予审理。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，原告与被告虽然未签订劳动合同，但2007年10月之后原告从事被告安排的有报酬的劳动，被告按月向原告支付工资，并且原告向原审法院提供了工作服及其他劳动者的证言等，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3892号上诉人（原审被告）：永基木业（沈阳）制造有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区文海路*号。法定代表人：王放，该公司经理。委托代理人：周世杰，辽宁江公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘良武，男，1974年10月4日出生，汉族，住江苏省泰州市。委托代理人：田静，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人永基木业（沈阳）制造有限公司（以下……