劳动争议 （2016）鄂01民终1724号

本案的争议焦点为，一、《员工手册》能否作为解除原、被告劳动合同的依据；二、杨业超的违纪行为是否属于严重违反用人单位的规章制度。一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，友德公司的《员工手册》经过民主程序制定，虽杨业超否认收到《员工手册》及知晓其中内容，但杨业超与友德公司签订的《劳动合同》中多次提及《员工手册》，杨业超亦对收到该手册并同意遵守作出承诺，故认定杨业超知晓《员工手册》的内容，该手册可以作为友德公司据以解除与杨业超劳动合同的规章制度。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。经查，2015年6月18日晚杨业超在当班时间趴在维修间的桌上打盹，该行为是否属于严重违反劳动纪律的情形，一审法院认为：首先，从立法本义来看，法律赋予用人单位对严重违反规章制度的劳动者享有劳动合同的解除权，旨在保护企业的合法利益，对

本案的争议焦点为，一、《员工手册》能否作为解除原、被告劳动合同的依据；二、杨业超的违纪行为是否属于严重违反用人单位的规章制度。一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，友德公司的《员工手册》经过民主程序制定，虽杨业超否认收到《员工手册》及知晓其中内容，但杨业超与友德公司签订的《劳动合同》中多次提及《员工手册》，杨业超亦对收到该手册并同意遵守作出承诺，故认定杨业超知晓《员工手册》的内容，该手册可

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1724号上诉人（一审原告）：武汉友德汽车电器有限公司。住所地：武汉市经济技术开发区车城东路***号。法定代表人：TANGQINGFENG，该公司总经理。委托代理人：李艳霞。该公司员工。委托代理人：何大明，湖北省弘正法律服务所法律服务工作者。特别授权代理。被上诉人（一审被告）：杨业超。委托代理人：魏莹，湖北人言律师事务所律师。特别授权……