劳动争议 （2019）陕04民终1032号

14日和20日均以半天计算较为适宜。2017年3月中旬，吉亨公司调岗李征西到生产部办公室，李征西不同意，后调岗到后勤部，李征西亦不同意，也未继续回原岗位上班。吉亨公司自认，该公司于2017年4月25日以李征西违反劳动法及规章制度为由，对李征西予以除名，并决定与吉亨公司解除劳动关系。2017年7月，李征西向秦都区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.吉亨公司向李征西补缴工作期间社会保险；2.吉亨公司向李征西补偿一个月工资即3200元，作为吉亨公司违反劳动合同关系向李征西的经济补偿。其中事实与理由写道“......直到2017年三月吉亨公司却以不正当的口头理由和李征西解除劳动合同，让李征西主动提出辞职，且未出任何书面的东西给予说明，也不给申请人任何经济补偿。且李征西在上述单位工作期间，公司一直未给李征西缴纳社会保险。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持李征西的请求。”2017年9月29日，秦都区劳动仲裁委作出咸秦劳仲案字（2017）第63号裁决书，其中本会认为部分写道“......因李征西在质检工作有误，吉

14日和20日均以半天计算较为适宜。2017年3月中旬，吉亨公司调岗李征西到生产部办公室，李征西不同意，后调岗到后勤部，李征西亦不同意，也未继续回原岗位上班。吉亨公司自认，该公司于2017年4月25日以李征西违反劳动法及规章制度为由，对李征西予以除名，并决定与吉亨公司解除劳动关系。2017年7月，李征西向秦都区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.吉亨公司向李征西补缴工作期间社会保险；2.吉亨公司向李征西补偿一个月工资即3200元，作为吉亨公司违反劳动合同关系向李征西的经济补偿。其中事实与理由写道“......直到2017年三月吉亨公司却以不正当的口头理由和李征西解除劳动合同，让李征西主动提出辞

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终1032号 上诉人（原审原告）：李征西，男，汉族，1980年11月23日生，住西安市周至县，居民身份证号码：610XXXXXXX********。 委托诉讼代理人：周涛，陕西金周律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陕西吉亨自动化科技有限公司。住所地：陕西省西咸新区。 法定代表人：杨钊，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴长河，……