劳动争议 （2021）鲁01民终8103号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，结合双方提交的往来邮件及陈述，可以证实，安天集团公司向项临夏提出解除劳动合同，虽然双方之间就解除劳动合同经济补偿金等问题进行了协商，但并未达成一致，在此情况下，安天集团公司径行于2020年9月24日向项临夏发送《解除劳动关系通知》，通知双方于2020年9月30日解除劳动关系，无事实及法律依据，构成违法解除，依法应向项临夏支付赔偿金。安天集团公司主张双方系协商一致解除，但对于2020年9月24日之前双方已就解除劳动合同相关问题达成一致，未提交任何证据予以证实，且项临夏对此亦不予认可，故对其该项主张，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，结合双方提交的往来邮件及陈述，可以证实，安天集团公司向项临夏提出解除劳动合同，虽然双方之间就解除劳动合同经济补偿金等问题进行了协商，但并未达成一致，在此情况下，安天集团公司径行于2020年9月24日向项临夏发送《解除劳动关系通知》，通知双方于2020年9月30日解除劳动关系，无事实及法律依据，构成违法解除，依法应向项临夏支付赔偿金。安天集团公司主张双方系协商一致解除，但对于
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终8103号上诉人（原审被告）：安天科技集团股份有限公司（原哈尔滨安天科技集团股份有限公司），住所地哈尔滨高新技术产业开发区科技创新城创新创业广场7号楼(世坤路838号)。法定代表人：肖新光，董事长。委托诉讼代理人：李慧，女，北京安天网络安全技术有限公司法务。被上诉人(原审原告)：项临夏，男，1983年6月27日出生，汉族，住江苏省苏州……