劳动争议 （2017）鲁02民终8494号

上诉人菏泽劳联公司主张被上诉人严重违反公司规章制度而合法解除劳动合同，但其未能提交解除劳动合同所依据的合法制定的规章制度，一审认定其违法解除劳动合同并判令其承担经济赔偿金，符合法律规定。上诉人菏泽劳联公司与被上诉人期限至2016年3月30日的劳动合同到期后，未再续签劳动合同，上诉人菏泽劳联公司应自2016年5月1日起支付未签订书面劳动合同双倍工资，一审该项认定正确，本院予以维持。上诉人菏泽劳联公司主张其已足额支付带薪年休假工资及防暑降温费，无证据证实，对其该项主张本院不予采信。上诉人希杰公司在被上诉人患病仍在医疗期内将其终止用工关系，违反劳动合同法第四十二条第三款、第九十四条以及劳务派遣暂行规定第十三条等规定，一审认定其存在过错，应承担连带赔偿责任并无不当。上诉人希杰公司主张被上诉人系2007年2月到其单位工作，但未提供用工合同或劳动合同、工资表、招工登记等证据，一审采信被上诉人主张的劳动时间并无不当。综上，二上诉人上诉主张均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人菏泽劳联人力资源服

上诉人菏泽劳联公司主张被上诉人严重违反公司规章制度而合法解除劳动合同，但其未能提交解除劳动合同所依据的合法制定的规章制度，一审认定其违法解除劳动合同并判令其承担经济赔偿金，符合法律规定。上诉人菏泽劳联公司与被上诉人期限至2016年3月30日的劳动合同到期后，未再续签劳动合同，上诉人菏泽劳联公司应自2016年5月1日起支付未签订书面劳动合同双倍工资，一审该项认定正确，本院予以维持。上诉人菏泽劳联公司主张其已足额支付带薪年休假工资及防暑降温费，无证据证实，对其该项主张本院不予采信。上诉人希杰公司在被上诉人患病仍在医疗期内将其终止用工关系，违反劳动合同法第四十二条第三款、第九十四条以及劳务派遣暂行规

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8494号上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司。法定代表人：吴同美，总经理。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天龙，男，系该公司工作人员。上诉人（原审被告）：希杰（青岛）饲料有限公司。法定代表人：郑光海，总经理。委托诉讼代理人：陈炜，山东福泰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：刘治志。委托……