劳动争议 （2019）赣04民终2384号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条之规定：“具备用工资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。原告九江裕昌建筑工程有限公司作为建筑施工企业，将承接工程中的绿化工程发包给无用工主体资格的自然人即原告方木保，后方木保又将该绿化工程转包给无用工主体资格的自然人即原告曾喆。现原告曾喆雇请的被告杜先明在工作中受伤，伤情经彭泽仁杰司法鉴定中心鉴定，被评定为伤残等级九级。因原、被告双方均未提交被告工资收入的证据材料，故本院根据被告受伤时的上年度即2018年九江市社平工资5007元/月来核算被告的工伤保险待遇。被告有权申请仲裁要求原告承担工伤保险

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条之规定：“具备用工资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。原告九江裕昌建筑工程有限公司作为建筑施工企

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2384号上诉人（原审原告）：九江裕昌建筑工程有限公司，住所彭泽县钓鱼台工业园区三德制衣厂内。统一社会信用代码：91360400775887890X。法定代表人：司开忠，经理。上诉人（原审原告）：曾喆，男，汉族，1963年7月29日出生，住彭泽县。上诉人（原审原告）：方木保，男，汉族，1966年1月23日出生，住安徽省安庆市宿松县。三……