劳动争议 （2019）苏05民终8245号

李汉华进入鑫泰利公司工作，依法建立劳动关系。鑫泰利公司因李汉华于2018年12月出现不积极配合工作、怠工以及擅自离岗等行为违反公司《厂纪厂规》为由解除劳动合同。但鑫泰利公司提供的有关李汉华的派工单“责任人”栏空缺也无李汉华的签字确认，其无法明确李汉华即为责任人。鑫泰利公司提供的证据不足以证明李汉华的违纪行为，故鑫泰利公司对李汉华作出解除劳动合同的决定没有事实和法律依据，应当认定鑫泰利公司违法解除劳动合同，依法应当向李汉华支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为20个月李汉华本人平均工资计133257.6元。故李汉华要求鑫泰利公司支付违法解除劳动合同赔偿金130000元符合法律规定，予以支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定判决：原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李汉华违法解除劳动合同二倍赔偿金130000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山鑫泰利精密组件股份有限公司负担。

李汉华进入鑫泰利公司工作，依法建立劳动关系。鑫泰利公司因李汉华于2018年12月出现不积极配合工作、怠工以及擅自离岗等行为违反公司《厂纪厂规》为由解除劳动合同。但鑫泰利公司提供的有关李汉华的派工单“责任人”栏空缺也无李汉华的签字确认，其无法明确李汉华即为责任人。鑫泰利公司提供的证据不足以证明李汉华的违纪行为，故鑫泰利公司对李汉华作出解除劳动合同的决定没有事实和法律依据，应当认定鑫泰利公司违法解除劳动合同，依法应当向李汉华支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为20个月李汉华本人平均工资计133257.6元。故李汉华要求鑫泰利公司支付违法解除劳动合同赔偿金130000元符合法律规定，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8245号上诉人（原审原告）：昆山鑫泰利精密组件股份有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇永丰余路2539号。法定代表人：张晓亮，董事长。委托诉讼代理人：卢长青，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李汉华，男，1985年11月1日出生，汉族，住湖北省应城市。上诉人昆山鑫泰利精密组件股份有限公司（以下简称鑫泰利公司）因与被上诉人李汉华劳动争议……