劳动争议 （2016）鲁07民终3099号

关于双方之间的劳动关系问题，结合方磊提供的社会保障机构出具的相关单据，能够证明方磊系潍坊第二印染厂职工，在潍坊第二印染厂破产后，齐荣纺织公司接收了方磊等在岗职工，并自2005年6月开始接续了劳动关系，齐荣纺织公司虽称已于2014年5月6日因方磊未按齐荣纺织公司通知的要求出勤，被解除劳动合同。因方磊不予认可，且齐荣纺织公司亦未提供相应的证据予以证明将解除劳动合同通知送达过方磊，因此应当认定齐荣纺织公司解除劳动合同违法，应当依法支付经济补偿金，方磊1981年参加工作，至2015年1月解除劳动合同，工龄34年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对2008年前的工龄应按12年计算，故齐荣纺织公司应按2014年最低工资标准1500元每月支付方磊解除劳动合同经济补偿金28500元（1500元/月×19个月），因方磊并未依法向劳动监察机关就经济补偿金问题进行申诉，因此对方磊要求赔偿金的主张，依法不予支持。关于是否应当支付方磊待岗期间生活费的问题，因基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位承担的一种社会责任，但鉴于发生待岗情形的企业大多经营状况较差，对于长期“两不找”人员若全部支持其生

关于双方之间的劳动关系问题，结合方磊提供的社会保障机构出具的相关单据，能够证明方磊系潍坊第二印染厂职工，在潍坊第二印染厂破产后，齐荣纺织公司接收了方磊等在岗职工，并自2005年6月开始接续了劳动关系，齐荣纺织公司虽称已于2014年5月6日因方磊未按齐荣纺织公司通知的要求出勤，被解除劳动合同。因方磊不予认可，且齐荣纺织公司亦未提供相应的证据予以证明将解除劳动合同通知送达过方磊，因此应当认定齐荣纺织公司解除劳动合同违法，应当依法支付经济补偿金，方磊1981年参加工作，至2015年1月解除劳动合同，工龄34年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对2008年前的工龄应按12年计算，故齐荣纺织公司

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终3099号上诉人（原审齐荣纺织公司）潍坊齐荣纺织有限公司，驻潍坊市奎文区道口南街1号楼2单元101号。法定代表人李克林，董事长。委托代理人李琳，山东鸢都英合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）方磊。上诉人潍坊齐荣纺织有限公司（以下简称齐荣纺织公司）因与被上诉人方磊劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2015）奎民一初字第74……