劳动争议 （2019）浙02民终4293号

本案的争议焦点为：1.双方签订的劳动合同是否有效；2.三江公司解除与童周凯的劳动合同是否合法；3.三江公司是否足额支付童周凯高温费和工资；4.三江公司是否需要支付童周凯双休日加班工资；5.三江公司是否需承担童周凯多缴纳的养老、医疗保险费金额，支付其未享受生育保险和失业保险的金额。 对于争议焦点一，因双方当事人提交的劳动合同是一致的，童周凯主张签订的是空白合同却未能提供相应的证据予以反驳，一审法院不予支持，结合童周凯提交的聊天记录，可以反映童周凯的基本工资为2010元，级等工资为1490元，2010元工资可以与劳动合同相印证，一审法院予以认定，从而认定双方签订的劳动合同是有效的，童周凯的试用期月工资为2010元，试用期满月工资为2010元，工作岗位为操作工，实行综合计算工时工作制。 对于争议焦点二，首先，诚实信用是民事诉讼和民事行为的基本原则，童周凯到三江公司求职时即存在不诚信行为，其在宁波高新区蝈蝈金太阳教育信息咨询服务部（以下简称蝈蝈服务部）工作时烫伤又向三江公司请病假，并领取了病假工资，其在外建立劳动关系已影响与三江公司的工作任务；其次，童周凯虽然存在受伤行为，但未能提供证据证明其

本案的争议焦点为：1.双方签订的劳动合同是否有效；2.三江公司解除与童周凯的劳动合同是否合法；3.三江公司是否足额支付童周凯高温费和工资；4.三江公司是否需要支付童周凯双休日加班工资；5.三江公司是否需承担童周凯多缴纳的养老、医疗保险费金额，支付其未享受生育保险和失业保险的金额。 对于争议焦点一，因双方当事人提交的劳动合同是一致的，童周凯主张签订的是空白合同却未能提供相应的证据予以反驳，一审法院不予支持，结合童周凯提交的聊天记录，可以反映童周凯的基本工资为2010元，级等工资为1490元，2010元工资可以与劳动合同相印证，一审法院予以认定，从而认定双方签订的劳动合同是有效的，童周凯的试用期月

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4293号 上诉人（原审原告）：童周凯，男，1987年2月13日出生，汉族，住浙江省慈溪市。 上诉人（原审被告）：三江购物俱乐部股份有限公司。住所地：浙江省大榭开发区邻里中心。 法定代表人：陈念慈，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘永惠，女，该公司员工。 上诉人童周凯、上诉人三江购物俱乐部股份有限公司（以下简称三江公司）因劳动争议……